第三一八章 替补

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能，他没学过一个词，叫做天网恢恢。

　　坐在初秋的日光里，沈光林只是主席台上不起眼的一位凑数的配角，窦伟坐他旁边，在工厂的知名度都要比他高一些。

　　沈光林深藏功与名，几乎从未参与过生物养殖基地的生产和管理，以前是张鹏在管，张鹏去了津门后来又去深城，他安排了一位自己的嫡系做接班人，新厂长也姓张，据说是张鹏的本家，就这样，生物公司的管理照样没有落下。

　　由此来看，人才还是很多的，就看有没有机会上位而已。

　　张鹏以前是革委会副主任，在地方上也算位高权重，因此手下夹袋里有几个人才也是应当。

　　仕途走不了了，走商途也是不错的路子。

　　其实，养殖基地还是赚钱的。

　　有沈光林的关系，武田公司和扶桑的一些大学需要的实验动物还是挺多的，而且价格给的也很不错。

　　比如，做实验用的那种猴子就有蛮贵啦。

　　其实，试验用的猴子也就是最常见的那种华夏猕猴，身体健康，各项记录健全的猴子一只都要上万块呢。

　　同猴真的不同命。

　　在耍猴人那里，猴子是赚钱工具，在养殖基地这里，猴子也是赚钱工具。

　　但是，耍猴人培养一只猴子，花费不少的成本，也只能赚很少的钱。

　　在实验基地这里，养一只猴子，花费的成本大约差不太多，但是赚取的利润就远远不止了。

　　做生物药理实验，研究心理学，研究医学，都大量需要这种灵长类动物。

　　这是沈光林第一次参加养殖基地的全员大会，心情还是有些复杂的。

　　工作已经提前安排好了，清退张科是必然的选择。

　　在这次大会上，他们等会就要让张科见识到，一个私人老板的品行是可以有多么恶劣。

　　合资工厂可不是国企，这其实就是沈光林一个人的公司，挂名实验室也只是分给他们一些干股而已。

　　沈光林今天就想让所有人见识一下，资本家是怎么开除不听话的主人翁的。

　　他沈某人请大家来这里上班，给足了福利待遇，并不是为了做善事，他们需要员工贡献出自己的辛勤和忠诚。

　　而且，忠诚比能力更重要。

　　当然，开全员大会还是有一整套流程要走的。

　　开会的第一件事，就是算账。

　　纯字面意思---算账。

　　公司的财务经理向大家汇报了公司目前的财务资金状况。

　　自从公司成立以来，母公司资了多少钱，一共花了多少钱，一共赚了多少钱，钱分别用于哪些地方了，说的很是清楚。

　　如果不去计算汇率差，只是随便这么一运算的话，公司确实并没有赚什么钱，反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。

　　但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。

　　而且，大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。

　　比如，实验室需要各种仪器，大部分是用生物科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以物换物。。

　　所谓的不赚钱，只是一种财务手段而已。

　　接下来是张厂长们的表演时间。

　　不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。

　　首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。

　　在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。

　　毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。

　　每半年至少要淘汰掉一个人。

　　随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。

　　厂长欣然同意了。

　　然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。

　　财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。

　　因此，他们部分申请精简一人。



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